Narcisme op de werkvloer.

Bedrijven geplaagd met narcisme.

Ben jij werkgever, manager, CEO, vennoot? Krijg jij een gepolariseerde indruk vanuit een medewerker, vennoot of klant? Je kan het gevoel niet benoemen, maar het is er wel?

Bedrijven contacteren mij met specifieke intrieste verhalen. Bij misbruik op de werkvloer is er vaak veel geld gemoeid en zijn er samenwerkingscontracten die je niet zomaar stopzet. Men heeft nood aan tips, focus en strategie. Want hoe moet je nu met zo iemand omgaan? Hoe beperk je de schade?

Psychopathie.

In de VS scoort 3,6% van de managers officieel op psychopathie. Zij hebben een score, hoger dan 33 op de PCL-R schaal. (Hare checklist voor psychopathie). Deze profielen graviteren naar leidinggevende rollen. Daarom ligt het percentage zo hoog. Een samenwerking met zo iemand binnen jouw bedrijf is dus geen uitzondering.

Ondergraaft een narcistische mol jouw bedrijf?

  • Je ontdekt het pas wanneer het te laat is.

Pathologisch narcisme tolereren is de toekomst van jouw onderneming op het spel zetten.

Cluster B persoonlijkheidsstoornis.

Wat is een cluster B persoonlijkheidsstoornis? In deze cluster sommen we 4 persoonlijkheidsstoornissen op.

  • Antisociale persoonlijkheidsstoornis (Psychopathie 1+2)
  • Narcisme.
  • Borderline.
  • Theatrale.

3% in onze samenleving rangschikt men onder cluster B. Heb je 100 werknemers in dienst dan is de berekening snel gebeurd. 3 op 100.

Zij zullen jouw bedrijf aantasten. Het is een traag proces. Bekijk het als een virus op je pc. Deze infiltreert zich heel traag in de software. Opeens is jouw scherm zwart. Dit had je niet zien aankomen.

Mensen verlaten niet het bedrijf, zij verlaten hun managers of collega’s.

 

De uitgebluste werknemer.

Primaire kenmerken zijn burn-out:

  • Veelvuldig en langdurig ziekteverzuim.

In de handen van emotioneel misbruik geraakt men letterlijk uitgeput. De persoon is moe getergd en voelt zich geïsoleerd.

Dit stressniveau zorgt voor:

  • Verminderde concentratie.
  • Verminderde cognitieve functies.
  • Vergeetachtigheid.
  • Prikkelbaar.
  • Lichamelijke klachten.
  • Angst.
  • Enkel nog focus op de misbruiker.
  • Minimale prestatie.

Hierdoor belanden zij in ziekteverlof en de werknemer zal voor langere tijd arbeidsongeschikt worden verklaard. Tijdens deze periode van rust en bezinning hoopt de werknemer dat de situatie intussen zal worden opgelost.

Bedrijfsleiders schenken hier nog te weinig aandacht aan. Men denkt dat het probleem wordt opgelost door de vermelding burn-out op het dossier. Men bezint over de toekomst van deze werknemer. Men tracht de financiële schade te beperken. Men laat na om uit te zoeken wat de oorzaak was van deze burn-out.

De persoon die in handen van misbruik valt heeft innerlijk werk te verrichten. Deze types trekken misbruik aan. Onbewust voedt men misbruikers.

Zulke levenslessen komen altijd met een boodschap.

Profielen gevoelig voor burn-out.

  • Perfectionisten.
  • Hoogbegaafden.
  • Personen met een dominante en strenge opvoeding.
  • Pleasers.
  • Personen met een neurodivers brein.
  • Hsp’rs.

Verlaten goede werkkrachten jouw bedrijf?

Aan jou om uit te zoeken wat er aan de hand is. Ik ontrafel dit samen met jou.

is er nog geen probleem? 

Een babbel met jouw werknemers zal veel onthullen. Je kan mijn dienstverlening hiervoor inzetten.

Voorbeeldcases vanuit de praktijk.

Werkgever contacteert mij.

  • Werknemer met meer dan 20 jaar tewerkstelling blijkt een narcist te zijn. Ondertussen werd er veel schade toegebracht. Ik bemiddelde een topadvocaat en verzorgde strategisch omgangsadvies. De werkgever kon alerter reageren en nam zo opnieuw de controle over zijn werkvloer. De werknemer nam uiteindelijk zelf ontslag. Er moest geen uittredingsvergoeding worden uitbetaald.

Vennoot contacteert mij.

  • Narcistische medevennoot voelt zich niet sterk genoeg om weerstand te bieden. Ook hier ondersteunde ik met focus en strategie. We werkten aan de opbouw van zijn wettelijke dossier. (Structuur, feiten, bewijzen etc.) Bemiddeling van een topadvocaat. De zaak heeft nog even aangesleept. Toch heeft hij er zich uiteindelijk met weinig schade van kunnen losmaken.

Werknemer contacteert mij. 

  • Werknemer met een manager functie. Hij zocht naar bevestiging over leidinggevende narcistische profielen. Door deze situatie zat hij vast en kon hij geen kant uit. Ik adviseerde hem om op zoek te gaan naar een andere uitdaging. Dit zou hem vrijzetten. Deze managers beschermden alleen zichzelf. Mijn cliënt had veel potentieel. Ik gaf hem het advies om zelfstandig consultant te worden. Een jaar later ontving ik bericht dat hij voor zichzelf was gaan werken. Hij had het bedrijf verlaten. Tegenslag is altijd de springplank naar geluk. Het toont ons de weg!

Hulpverlening voor ondernemers.

Door mijn expertise in deze materie zie ik snel alle verbindingen. Profielen met een persoonlijkheidsstoornis gedragen zich specifiek. Hun gedrag heeft voor mij geen geheimen meer.

Er wordt geboden.

  • Steun.
  • Inzichten.
  • Strategie.
  • Een expert raadsman.
  • Mijn expertise in persoonlijkheidsstoornissen.
  • Omgang-tools.
  • Versterking in de weerbaarheid.
  • Ideeën en tips.
  • Verklaringen.

Jullie staan er niet meer alleen voor. Cliënten vinden na het gesprek nieuwe moed.

Mijn netwerk biedt advocaten aan.

  • Arbeidsrecht
  • Vennootschapsrecht
  • Erfenisrecht
  • Handelsrecht

Dit zijn advocaten en juristen met kennis van cluster B profielen.

Hulpverlening voor werknemers.

Je staat niet alleen! Er is immens veel wat je kan doen. Jij hebt focus, inzichten en handvaten nodig. We stippelen samen deze weg uit.

Inzichten en strategie zijn primair om uit dit narcistisch labyrint te geraken. Er is samenwerking met topadvocaten. Je gaat hier gesterkt en met een plan naar buiten!

 

 

Consultatie

 

 

Wens je een afspraak?

Ik help jou zo snel mogelijk verder.

Contact opnemen